山东龙矿集团工会女工委以提高女职工素质为切入点，通过调整充实女职工委员会分会，引导和带动女职工参加“当好主力军、为企业大发展作出新贡献”“女职工建功立业标兵岗”等建功立业、素质自我达标活动，凝聚合力推进企业发展。
“虽然我们不能胜任井下繁重的体力劳动，但我们可以研制出安全省力型设备来服务矿井生产。”龙矿集团机电维修制造中心“女职工创新工作室”的“金蓝领”们，为方便矿井安撤面设备运输，设计了安撤面运输装置，使矿井安撤面所需人员减少一半，整体撤架效率提高2倍多，并且减少了成本的投入、减轻了劳动强度。目前，该集团已陆续生产该设备200多套，在所属的3对矿井推广使用。
围绕企业的重点项目，该集团有重点地开展女职工创新人才工作室、女职工班组擂台赛等活动，在女职工占60%以上的班组中开展“标兵岗”竞赛活动，动员广大女职工在本职岗位建功立业。去年至今，组织1015名女职工参加技能培训、继续教育等50场次，举行劳动竞赛3次，参赛79人次。
同时，引导女职工做素质型女职工，依托女职工周末学校平台，鼓励女职工争做阳光女性、学习型员工，为企业发展献计献策。发挥女职工的安全协管和廉洁“碉堡”作用，引导女职工以情动人，运用亲情、爱情、友情、真情构筑安全生产和反腐倡廉的“第二道防线”。截至目前，举办各类培训班、讲座、流动课堂54场次，参加培训人数1964人，提升学历层次33人，晋升技术等级19人。（记者杨明清 通讯员宋洁 梁凯）
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